Über mich
Schon immer fasziniert von Sprache und Kommunikation habe ich im Bachelor Germanistik studiert. Aus der Sprachwissenschaft habe ich mitgenommen, wie Wörter und Sprache unsere Umwelt gestalten. Im Master in Kulturmanagement habe ich den Fokus auf Organisationskulturen gelegt und die beiden Themen Sprache und Kultur miteinander verbunden: Kulturgestaltung durch Kommunikation. Die praktische Anwendung davon habe ich als Mitarbeiterin eines holakratisch geführten Sozialunternehmen erlebt, in dessen Unternehmenskultur Gewaltfreie Kommunikation fest verankert ist. Um noch weiter in das Thema einzutauchen, habe ich eine Jahresausbildung in der Gewaltfreien Kommunikation absolviert. Fokus der Ausbildung war Clear the Air, ein Format zur Konfliktlösung in Gruppen und Organisationen, mit dem Ziel eine offene Organisationskultur zu etablieren. Zusätzlich bilde ich mich momentan zum Thema strukturelle Diskriminierung weiter, um möglichst diskrimnierungsensibel zu arbeiten.
Lebenslauf
2022 - 2023 *ToBelonging Space: Teilnehmerin am Jahresprogramm “Regenerativer Austausches und Lernen zu diskriminierenden und übergriffigen Äußerungen im Arbeitskontext im Impact Sektor”
2021 - 2022 dwarfs and Giants: Teilnehmerin am Jahresprogramm “Durch Konflikte führen – Ausbildung zum Clear the Air Facilitator”
2022 Publikation: Gross, Hellen & Fischer, Eva: Holakratie als neue Organisationsform und deren Anwendungschancen und -grenzen in sozialen Dienstleistungen, in: Jana Grothe (Hrsg.), Leitung, Führung und Management in der Sozialen Arbeit, Bedeutungshorizonte und Konzepte auf dem Prüfstand, Weinheim: Beltz Juventa, S. 153-166.
2019 - 2022 soulbottles: Redaktion, Pressearbeit, Persönlichkeits- und Kulturentwicklung, Facilitator
2017 - 2021 Master: Kulturmanagement
2012 - 2017 Bachelor: Germanistik & English: Linguistics, Literatures and Cultures
Kernkompentenzen
Moderation von Gruppen
Gewaltfreie Kommunikation
Konfliktklärung
Entwicklung von Organisationskulturen
Holakratie
Antidiskriminierung
Was ich anbiete
Mediation
Eine Situation wirkt so festgefahren, dass ein produktiver Kompromiss unerreichbar scheint? Als allparteiliche Vermittlerin helfe ich, dass beide Parteien gehört werden und eine Lösung erarbeitet wird.
Kulturentwicklung
Organisationskulturen bestimmen maßgeblich den Erfolg einer Zusammenarbeit. Durch Workshops und Konfliktklärungen unterstütze ich, eine wertschätzende Organisationskultur zu etablieren.
Clear the Air
In Unternehmen, Organisationen und Netzwerken entwickeln sich Konflikte nicht nur zwischen zwei Personen. Mit dem Clear the Air Format können Spannungen bearbeitet werden, die Gruppen betreffen.